Cursos para Empresas y Organizaciones
Formación para Empresas en Emergencias bonificable por FUNDAE
Cumple con los requisitos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Cursos de RCP y manejo del Desfibrilador (DESA), Actuación Inicial Ante Incendios, Evacuación y Planes de emergencia. Nos ceñimos a los requisitos de tu Comunidad adaptando los contenidos a los riesgos y necesidades de tu actividad.
Formación en Urgencias Médicas para Clínicas Sanitarias
Curso de SVB y DESA acreditado por SEMICYUC, complementado con el manejo de urgencias más frecuentes en consulta, el manejo de un paciente y el adecuado seguimiento de los requisitos sanitarios. Para clínicas dentales, fisioterapia, psicología y medicina. Duración y contenidos adaptados, y bonificable al 100% por FUNDAE.
Primeros Auxilios para Unidades Caninas de Rescate
Curso de primeros auxilios veterinarios dirigido a componentes de UCRs para actuar con seguridad ante cualquier emergencia de sus compañeros, y a cualquier profesional de las emergencias que desee estar actualizado en estas técnicas.
¿Quieres formar a tu equipo este año?
Preguntas frecuentes
¿Cualquier empresa puede bonificar la formación?
Sí. Todas las empresas que cotizan por Formación Profesional en la Seguridad Social disponen de un crédito anual de FUNDAE. El importe varía según la plantilla: desde 420 € para empresas de 1 a 5 trabajadores hasta más de 13.000 € para empresas de más de 500.
¿La formación en emergencias y primeros auxilios es bonificable?
Sí. La formación en respuesta a emergencias, primeros auxilios, evacuación y planes de autoprotección está directamente vinculada a las obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, Art. 20), lo que la hace elegible para bonificación por FUNDAE.
¿La formación tiene que ser presencial?
No necesariamente. FUNDAE permite bonificar tanto formación presencial como teleformación y modalidad mixta, siempre que se cumplan los requisitos de control y registro. Para los contenidos prácticos —RCP, manejo de DEA, simulacros de evacuación— recomendamos siempre la modalidad presencial.
¿Cuánto tiempo de antelación hay que comunicarlo a FUNDAE?
La comunicación de inicio debe realizarse al menos 3 días hábiles antes del comienzo de la acción formativa. Nosotros gestionamos toda la comunicación con FUNDAE: inicio, seguimiento y cierre de la acción.
¿Qué pasa si no usamos todo el crédito este año?
Las empresas de menos de 50 trabajadores pueden acumular el crédito no utilizado hasta en los 2 ejercicios siguientes, siempre que lo comuniquen a FUNDAE antes del 30 de junio del año en curso. Para empresas de 50 o más trabajadores, el crédito no utilizado no se traslada al año siguiente, por lo que conviene planificar la formación con antelación.
¿Qué pasa si un trabajador no completa la formación?
Para que una plaza sea bonificable, el trabajador debe alcanzar al menos el 75% de asistencia en formación presencial. Si no lo hace, se excluye su plaza de la bonificación, pero el resto del grupo no se ve afectado.
¿Se puede hacer la formación en nuestras instalaciones?
Sí, y es la opción que recomendamos. Nos desplazamos con todo el material necesario: maniquís, desfibriladores de entrenamiento, material de simulación. Sin coste adicional de desplazamiento en Madrid y área metropolitana.
¿Podemos elegir solo alguno de los módulos, o hay que contratar un programa completo?
Podéis contratar módulos sueltos (solo SVB/DEA, solo evacuación, solo planes de emergencia) o un programa completo adaptado a vuestro plan de formación anual. También diseñamos formaciones ad-hoc si tenéis una necesidad específica.
¿Cuántos trabajadores mínimos se necesitan para organizar un curso in-company?
No hay un mínimo estricto. A partir de 6-8 personas el formato in-company es más eficiente y económico que enviar al equipo a cursos abiertos. Para grupos más pequeños valoramos opciones combinadas.
¿Con qué frecuencia hay que renovar esta formación?
El SVB/DEA acreditado por SEMICYUC se recomienda renovar cada 2 años. La Ley de PRL no fija una periodicidad concreta para el resto de contenidos, pero sí exige que la formación sea suficiente y adecuada, lo que en la práctica implica actualizarla cuando cambien las condiciones del puesto, la plantilla o los protocolos de emergencia del centro.